岗位职责  

1. 负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司发展目标一致。  

2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升团队效能。  

3. 建立健全公司人力资源管理制度，完善岗位职责、绩效考核及激励机制。  

4. 协调各部门人力资源需求，推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。  

5. 处理劳动纠纷及员工关系问题，确保公司用工合规性，防范法律风险。  

6. 定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。  

任职要求  

1.学历与经验：  

   - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。  

   - 3年以上人力资源工作经验，有食品、保健品或快消品行业背景者优先。  

2. 专业技能：  

   - 熟悉劳动法、社保政策及人力资源各模块操作流程。  

   - 具备优秀的招聘渠道拓展能力及人才甄选技巧。  

   - 熟练使用办公软件及HR系统（如钉钉、SAP、用友等）。  

3. 综合素质：  

   - 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力。  

   - 逻辑清晰，责任心强，能独立解决复杂人事问题。  

   - 认同公司企业文化，具备战略思维和落地执行能力。  

薪资福利  

薪资范围：面议（根据资历和能力提供行业竞争力薪酬）。  

福利待遇：待遇优厚，具体面议。